Conocí a los obreros de Marcona en la Federación Nacional gracias a una asesoría en comunicaciones que hice para esta organización, y desde el primer momento me llamó la atención la pasión y valentía de su secretario general, Julio Ortiz Pinto, por defender los derechos laborales no de un grupo de afiliados sino de todos los trabajadores mineros de la empresa minera Shougang Hierro Perú y Anexos. Él representa al sindicato único de 1,006 (mil seis trabajadores), quienes reclaman no confundir una medida de ley, aprobada por el Mintra, como una acción política y no de defensa a los derechos fundamentales.
LOS EMPRESARIOS CHINOS Y SU COMUNICADOR VALENTÍN AHÓN

Llama la atención que el comunicador de la empresa china, sea tan insensible y comente que la medida de huelga es política, y que el objetivo de su secretario general sea "llegar a ser congresista".

Quienes hemos trabajado para empresas privadas, diarios, y para el mismo estado, sabemos que hay que tomar las medidas de huelga con pinzas. Y por ello, habiendo asesorado a ambas partes en momentos distintos me temo decir que el señor comunicador de apellido Ahón cometió un infeliz desliz al responsabilizar una medida de lucha social y laboral (libertad sindical) con intereses "´políticos" y "personales". O sea, los 1,006 trabajadores y familias, y todo el gremio sindical, deben de ser completos "ciegos y sordos" para seguir como "zombies" intereses personales de su secretario general, quien lleva en la lucha 14 años.

Estas desafortunadas apreciaciones fueron expuestas en una reunión entre congresistas de la República y los representantes de la minera china. Como refleja esta imagen.

Seguramente la insensibilidad de ahón responde a los miles de soles que debe de ganar en comparación con los bajísimos sueldos de sus obreros. 

Pero recordemos los motivos de esta medida, para quienes aún no comprenden el por qué cada año los obreros de Shougang deben de hacer una huelga.


1. LA HUELGA ES LEGAL PERO SHOUGANG INCUMPLE SUS OBLIGACIONES DE LEY

La huelga fue declarada PROCEDENTE por las Autoridades de Trabajo, porque el Sindicato cumplió –como todos los años-, con presentar todos los requisitos de acuerdo a ley. Ese solo hecho ha determinado el carácter LEGAL de nuestra medida de lucha. Por tanto, una vez iniciada nuestra huelga indefinida, ésta ha adquirido el carácter de HUELGA LEGAL.

De acuerdo a las normas vigentes, cuando la HUELGA es LEGAL, produce los siguientes efectos:

1) Determina la abstención total de las actividades excepto los servicios mínimos indispensables; por tanto, impide contratar personal de reemplazo para realizar actividades de los huelguistas.

2) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento de la Autoridad de Trabajo.

Sin embargo, la Empresa TRASGREDE e INCUMPLE sus obligaciones como empleador. Año tras año, el Sindicato recibe denuncias acerca del ingreso clandestino de trabajadores contratados, para quienes llevan colchonetas al interior con el propósito que pernocten en las áreas, y para ello les preparan sus alimentos en el Comedor de la empresa. A la fecha, la Empresa continúa movilizando camiones y equipos mineros hacia el interior de las áreas de trabajo.

Además, Shougang aprovecha los días de huelga para anunciar y realizar labores de “mantenimiento de las Plantas”, incumpliendo su obligación como empleador, de la abstención de actividades.

La Capitanía de Puerto en diversas oportunidades ha emitido sendos reportes de los embarques de concentrados de mineral realizados en periodos de huelga, valiéndose de los barcos de la propia flota que posee Shougang y que acoderan en el puerto; a pesar que durante los últimos 14 años nuestras huelgas por la solución del Pliego de Reclamos han sido declaradas legales.

Asimismo, todos los años, la Empresa impide el ingreso de los dirigentes sindicales al interior de la misma, cuando tratan de acompañar a los Inspectores de Trabajo a las áreas de trabajo, alegando que el vínculo laboral está suspendido por efecto de la huelga y que por tanto, no están obligados a permitir nuestro ingreso.


2. GRANDES GANANCIAS VS. PROPUESTA IRRISORIA DE UN SOL DE AUMENTO

A pesar de las grandes ganancias obtenidas en los últimos años y la mayor capacidad económica que viene obteniendo Shougang, también gracias al esfuerzo de sus trabajadores, así como las millonarias inversiones que se vienen realizando para incrementar la producción del mineral de hierro en Marcona, Shougang se sigue negando a resolver en forma integral el petitorio.

La única cifra que proponen en la negociación colectiva, es Un sol (S/ 1.00) diario de aumento al salario básico y una bolsa económica de S/ 350.00 por única vez, dejando de lado y sin atender, otros puntos importantes del Pliego de Reclamos, como son los pedidos de nivelación de salarios, el reconocimiento de puestos de trabajo, entre otros.

3. PROPUESTAS DE SHOUGANG DISTAN MUCHO DE LA SOLUCIÓN LOGRADA EN EMPRESAS DE LA MEDIANA MINERÍA

Otros Sindicatos de trabajadores de la mediana minería, ya vienen plasmando desde meses atrás, la solución de sus Pliegos de Reclamos por acuerdo directo con sus empleadoras, logrando cifras muy superiores a la propuesta de Shougang; así por ejemplo: MINSUR SAN RAFAEL aumento de S/ 5.20 diarios al básico; RAURA S/ 5.20; MILPO S/ 5.20; CERRO LINDO S/ 5.20; NYRSTAR S/ 4.60; entre otros.

4. LA OIT RECOMENDÓ AL ESTADO PERUANO QUE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO DEBÍA SERVIR SÓLO PARA RESOLVER EL PUNTO ECONÓMICO SINO TAMBIÉN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD Y OTRAS

Cabe destacar que a raíz de la Queja formulada ante la OIT por nuestro Sindicato, la Federación Minera y la CGTP, la OIT recomendó al Estado Peruano que sus Autoridades de Trabajo no debían limitarse a resolver el punto económico como solución a la negociación colectiva, sino que ésta también debía servir para la mejora de las condiciones de trabajo, de salud de los trabajadores y otros. Esto obedeció al hecho que durante muchos años, las Autoridades de Trabajo de Ica sólo se pronunciaban vía Resolución, sobre el Aumento Salarial al Básico y la Bolsa Económica por única vez, dejando de atender los otros puntos del petitorio.

5. MINEROS CONJUNTAMENTE CON ESPOSAS E HIJOS EN MARCHA DE SACRIFICIO HACIA LIMA

Cansados de la negativa de la Empresa minera, a solucionar el Pliego de Reclamos, frente a la inoperancia cómplice que muestran ciertas Autoridades de gobierno, en atender el problema laboral, a fines de setiembre los trabajadores y las familias mineras arribaron a la Capital en marcha de sacrificio, para exigir en las calles y ante las diversas Autoridades de Trabajo y de Energía y Minas, la solución a la problemática laboral y social que atravesamos desde muchos años atrás.

6. CONTINGENTE POLICIAL ARRIBÓ A MARCONA PARA CONTROLAR A TRABAJADORES EN HUELGA PERO NADIE FISCALIZA EL ACCIONAR ILEGAL DE SHOUGANG

Encabezado por el Comandante PNP Antero Mejía Escajadillo, un contingente de aprox. 100 efectivos policiales arribó al centro minero de Marcona, con el propósito de disuadir la paralización que lleva casi dos semanas y media.

Sin embargo, a pesar que la Empresa está incumpliendo su obligación de respetar nuestro DERECHO DE HUELGA y nuestro DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, la fiscalización de parte de las Autoridades del Gobierno hacia la Empresa no nos garantizan un ejercicio pleno de nuestros derechos fundamentales consagrados en la Constitución del Estado y las leyes laborales.

YA VAN CASI 15 DÍAS DE HUELGA Y LA EMPRESA NO DESEA MEJORAR CONDICIONES Y POLITIZA LA HUELGA

Solo con ver este video usted podrá comprender la insensibilidad de las autoridades para con los obreros de Shougang. Una directora Regional de Trabajo cuestionada por la empresa china y los obreros NO DESEA SALIR DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN. ¿Por qué?, nos preguntamos. Ella dice que para salvaguardar su imagen, su reputación, por ¿ética? Y su Gobernador PONE LAS MANOS AL FUEGO POR ELLA. Sospechoso, ¿no?

Los trabajadores tras dejar carta en Palacio al Presidente de la República, tuvieron que notificarle la medida de lucha a su misma casa.

VALIENTE COMISIÓN DE TRABAJO PRESIDIDA POR HERNANDO CEVALLOS FUE A MARCONA Y HABLÓ CON GOBERNADOR, DIRECTORA DE TRABAJO Y EMPRESARIOS CHINOS, PERO EL RESULTADO FUE DESALENTADOR

Aquí las imágenes. 

https://www.facebook.com/obreros.shougang.1/videos/130855447375980/


Y LA CEREZA EN EL PASTEL SE DIO AYER CON UN ACCIDENTE FATAL EN MARCONA, DONDE UN OBRERO CHINO (APARENTEMENTE) TRATABA DE MANEJAR MAQUINARIA PESADA.
Al parecer la desesperación de los empresarios chinos es tal, que mandaron, aparentemente a un obrero chino a manejar maquinaria pesada y terminó así. Con esta muestra podemos hacernos una idea de la sensibilidad de la empresa para con su personal.