En nuestra anterior entrega desarrollamos la crisis que se vive al interior de una de las mineras más rentables del mundo, Antamina. Bajo la presidencia de Abraham Chauan los casi 1,700 trabajadores sindicalizados, único bloque de trabajadores de los casi 2,500 en mina, en diversos cargos, vienen reclamando en la actual negociación del Convenio Colectivo 2015 mejoras económicas acordes a la rentabilidad de la empresa. Asimismo, este único bloque de trabajadores representados por su sindicato, el SUTRACOMASA, viene defendiendo los derechos en seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales y sindicales, en coordinación con la Sunafil y el Ministerio de Trabajo. Justamente la Sunafil ha levantado distintas infracciones a la empresa Antamina por Prácticas Antisindicales, Antilaborales, y por Desnaturalización de Contratos de Trabajo. Y la empresa sólo a atinado a cuestionar las formas de las inspecciones mas no el fondo de las mismas.
El tema central es que los trabajadores desean reales mejoras postergadas por años que se aterrizan hoy en un pedido directo que bien lo explica el Secretario General del Sutracomasa, Jorge Juárez, "Si de cada 100 dólares que vende la empresa, 59 dólares se van en pagos administrativos, sueldos, costos totales, y 41 es su ingreso neto, el pedido es sólo de 5 dólares para las mejoras a los trabajadores. Una empresa rentable debe compartir sus ganancias y ello se ve reflejado en los beneficios logrados durante la negociación de una convención colectiva de trabajo, derecho fundamental amparado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)".
- NEGOCIACIÓN ESTANCADA
La cronología de la negociación entre Antamina y el Sutracomasa se inicia a fines de Julio 2015.
Julio 2015
• El Sutracomasa presenta su pliego de reclamos basado en mejoras laborales y de seguridad y salud en el trabajo, por la vigencia de un año. Luego de los sustentos respectivos la empresa presentó su propuesta por 3 años y como segunda opción una propuesta de un año que los trabajadores consideraron insensible y poco beneficiosa para el trabajador de una empresa de talla mundial.
• Los trabajadores reciben el apoyo y la colaboración de la comunidad internacional de trabajadores sindicalizados, la Industriall Global Union, tras la visita de Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto.
Agosto 2015
• El pedido central de los trabajadores es POR CADA 100 DÓLARES QUE LA EMPRESA VENDE, PEDIMOS SÓLO 5 DÓLARES.
• Como respuesta la empresa argumenta que “son los trabajadores mejor pagados del país”, “que los costos de producción se han elevado”, y que “el precio del cobre está a la baja”, llegando incluso a compararse con una bodega o con el sector agrícola. Sin embargo no toman en cuenta la rentabilidad que poseen de 41% referente a sus ventas según sus estados financieros entregados al mismo Sutracomasa, además del valor agregado que les ayuda por el crecimiento en cotización del dólar, moneda en la cual comercializan sus concentrados. En otras palabras, queda en evidencia que estamos ante una empresa MUY RENTABLE.
Setiembre 2015
• La oferta de solución que propone la empresa ni siquiera se aproxima al convenio celebrado en el 2012. La comisión negociadora puso a consideración de las Asambleas dicha propuesta y como es lógico éstas se rechazaron contundentemente. La propuesta de la empresa no contiene bonos colaterales que sí son de incidencia económica para los trabajadores, y que se mantendrán en el tiempo como salario permanente para el trabajador.
• Se iniciaron las marchas pacíficas al interior de la mina para sensibilizar a la empresa durante los descansos.
• Diversos Congresistas de la República, periodistas de televisión y líderes políticos brindan su apoyo al enterarse de la mezquindad con la que la empresa actúa frente a sus trabajadores.
• El Sutracomasa sostiene una reunión con el Ministro de Trabajo, Daniel Maurate.
Octubre 2015
• Ante la intransigencia de parte de la empresa en no mejorar en función de sus posibilidades el pliego de reclamos, los trabajadores han acordado “NO hacer sobretiempos” para que la empresa valore el real aporte de su fuerza obrera sobre su jornada ordinaria atípica.
Al cierre de esta edición podemos informar que el ambiente en mina es tenso y que esta semana deberán definirse las próximas acciones a seguir en el marco de la negociación del pliego de reclamos con la empresa en la actual Convención Colectiva 2015.
