A finales de los noventas Antamina inicia sus acciones en el departamento de Ancash, Huaraz, Distrito de San Marcos. Y a inicios de siglo 21 empieza la extracción del metal precioso en pleno gobierno de Alejandro Toledo. Para esos años la rentabilidad de la empresa subía como espuma de cerveza bajo la presidencia canadiense. Se vivían años tranquilos, de armonía y paz laboral. Para el gobierno de Alan García la situación fue muchísimo mejor y Antamina se convertiría en una de las mineras más rentables del mundo. Especialistas consultados nos dan cuenta claramente del enorme éxito que significa esta mina al día de hoy, tras crisis mundiales incluidas.

Pero toda historia de amor tiene su final. Y su final sería la llegada del importante empresario Abraham Chauan, actual presidente de la minera. Como usted amable lector ya se imagina, aquí empieza el nudo de esta historia.

La nueva presidencia empieza a recortar beneficios y derechos ya obtenidos. Y para fines del año pasado se inicia la primera huelga en la historia de la mina. La Sunafil ya ha encontrado algunas infracciones por parte de la empresa. Citamos dos: Prácticas antisindicales y Desnaturalización de Contratos de Trabajo.

La primera atenta contra los derechos laborales y fundamentales. La segunda contra un correcto acto administrativo y finalmente un transparente modo de contratar a un personal. Más aún viniendo de una empresa de nivel mundial bajo la presidencia peruana de Abraham Chauan.

¿Pero usted se preguntará por qué no se pueden poner de acuerdo empresa - sindicato único de trabajadores - SUTRACOMASA (todas las guardias)?

La respuesta es sencilla: al recortar beneficios y mejoras, la empresa es más rentable y premiada en los certámenes nacionales e internacionales entre las grandes empresas. Vanidad o egocentrismo, no queremos imaginar. Sería poco serio.

Pero Jorge Juárez, secretario general del Sindicato de trabajadores de la Compañía Antamina nos cuenta, calmo y seguro de los argumentos que defiende, que la empresa le ha puesto varias denuncias como represalia. Hasta donde nos demuestra, ha vencido en todas las instancias. Y luego nos enseña un video en donde los mismos denunciantes se muestran sorprendidos de haberlo denunciado (ver video al inicio del texto), representados por uno de los estudios más importantes de Lima, o sea, del Perú. ¿Se imaginan que quien denuncia no se ha enterado de ello, y encima es representado por un estudio que maneja presupuestos imposible de pagar por un ciudadano con un sueldo promedio?

En la fan page del Sindicato y de la empresa percibimos preocupación. La empresa sabe que el juego en las redes sociales es clave. Y mientras informa superficialmente sobre su actual negociación colectiva 2015, el SUTRACOMASA saca minuto a minuto documentación sobre el mismo. Y las cosas se ven mal. El fin de semana dejaron de brindar una charla de seguridad en el trabajo exponiendo al peligro a sus trabajadores. Publicaron la carta a Recursos Humanos, y luego elevaron su queja para sancionar al irresponsable supervisor, que al parecer actuó así como medida de represalia contra los trabajadores que no habían realizado sobretiempos. Sobre ello también el sindicato cursó un carta a la empresa.

¿Pero qué pide el sindicato de trabajadores a la empresa en su actual pliego de reclamos? ¿Por qué tanta bulla?

La respuesta es fácil de explicar: Una de las empresas más rentables del país y del mundo no puede dar 5 dólares de cada 100 dólares que vende. Pero vamos por partes. Si de cada cien dólares que vende la empresa, 59 dólares se van en pagos administrativos, sueldos, costos totales generales, 41 es su ingreso neto. Y el sindicato sólo pide 5 para cubrir su principal objetivo de su pliego de reclamos. Sin ninguna explicación técnica, parece viable, ¿no? Pero esta propuesta ha sido consultada por economistas y abogados laboralistas y no hemos encontrado objeción alguna. Paul Paredes y Raquel Luna son dos destacados abogados que nos cuentan de que la empresa debe rectificar ciertas prácticas de gestión y su relación con los trabajadores, porque ya la Sunafil y el Mintra han encontrado señales REALES de prácticas antilaborales.

El domingo y lunes se han realizado marchas pacíficas y la negativa de hacer sobretiempos como medida de rechazo ante la empresa por no mejorar su pliego de reclamos. Aquí algunas vistas.

Pero continuemos con el relato. Los sindicatos de trabajadores de las empresas mineras Chinalco Perú - Proyecto Toromocho, y Southern Perú Copper Corporation, también están unidos en su causa por defender los derechos fundamentales y las mejoras económicas, más aún cuando los funcionarios tendrían -también han pedido transparencias en sueldos de funcionarios- ingresos que ya desearía tener un ministro de estado, asesor presidencial o el mismo presidente de la República.

Ayer 14 de setiembre los secretarios generales de los principales sindicatos de las empresas mineras más importantes del país se han reunido con el Ministro de Trabajo, Daniel Maurate, para hacerle saber todas las situaciones que vienen pasando en sus respectivas negociaciones de sus pliegos de reclamos en el marco de la Convención Colectiva con sus empleadores. 

Al cierre de esta edición manejamos información acerca de envío de volantes que la empresa Antamina viene enviando a las casas de los trabajadores haciéndole conocer a sus familias cifras que a primera vista parecen muy beneficiosas pero lo que esconden en el fondo serían propuestas económicas sacadas de contexto real de su pliego de reclamos central. Todo esto, como parte de un plan de "sensibilización" para que de una vez cierren sus negociaciones respectivas.